集團領導參加中小擔保、廣投保理企業(yè)負責人任期制和契約化管理簽約儀式
為深入貫徹落實黨中央、國務院對《國企改革三年行動方案(2020-2022年)》的決策精神,根據自治區(qū)黨委、政府及廣投集團、金投集團對《國企改革三年行動方案(2020-2022)》有關工作要求的重要部署,2021年11月17日,中小擔保與廣投保理聯(lián)合舉行企業(yè)負責人任期制和契約化管理簽約儀式。金投集團黨委委員、董事、副總經理鐘偉出席會議并講話,中小擔保黨委書記、董事長邱宗躍主持會議。
鐘偉指出,集團推行企業(yè)負責人任期制和契約化管理聘任,是實現(xiàn)企業(yè)干部職務“能上能下”、收入“能增能減”,充分激發(fā)企業(yè)負責人的經營活力和創(chuàng)造力,實現(xiàn)企業(yè)高質量發(fā)展的必然要求;是深化國企改革,落實上級黨委工作部署和要求的必然趨勢。企業(yè)負責人聘任的整個過程,堅持“公平、公正、公開”原則,按照“黨管干部、德才兼?zhèn)?、市場機制、人崗相適”等要求,嚴格依照選人用人程序開展。
鐘偉強調,子公司在任期制和契約化管理工作中,一是要提高政治站位,樹立大局意識。堅決執(zhí)行金投集團黨委決策,及時轉變思想和工作作風,強化主體責任,勇于擔當,善于作為;二是要理清工作思路,打開發(fā)展新局面。堅定信心,捋清工作思路,落實工作職責,打造公司高質量發(fā)展新局面;三是要抓好團結協(xié)作,形成班子合力。工作上團結協(xié)作,密切配合,形成更堅實的戰(zhàn)斗堡壘;四是要堅持自我革命,磨煉過硬本領。樹立責任意識,強化守土有責,守土盡職,加強學習,補齊自身短板,提高履職盡職的能力與水平;五是要發(fā)揮敢于斗爭,將改革進行到底的精神,全面打好深化改革的攻堅硬仗。
會上,金投集團黨委組織部副部長、人力資源部副總經理盧寧宣讀了中小擔保、廣投保理任期制和契約化管理的任免職文件。中小擔保董事長邱宗躍、廣投保理董事長梁洪星分別與兩家公司經理層成員簽訂《聘任管理協(xié)議書》。
本次會議以現(xiàn)場加視頻方式召開。中小擔保、廣投保理班子成員,部門總經理助理以上干部員工,南寧營業(yè)部班子成員在主會場參加會議;中小擔保邕外各分公司班子成員,部門副主管以上干部員工在分會場參加會議。
(文/圖 中小擔保 蒙彥彬)